Türk Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleriyle Sona Ermesi.pdf

Türk Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleriyle Sona Ermesi

Serhat Kartal

Hastalık ve engellilik hali iş sözleşmesinin her aşamasında iş ilişkisine etki etmektedir. Ancak taraflar açısından başlamış ve devam eden bir sözleşmesel ilişkide en önemli hususlardan biri sözleşmenin sona erip ermeyeceğidir. Bu çalışmada iş sözleşmesinin sağlık sebebiyle sona ermesi konusu dört bölüm halinde ele alınmıştır. Çalışmanın daha sağlıklı ilerlemesi ve belirli bir bütünlükte ele alınabilmesi için konu, İş Kanunu özelinde işlenmiş ve diğer kanunlara gerektiği ölçüde değinilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde hastalık ve engellilik kavramlarının iş hukukundaki karşılığının ne olduğu kavramsal açıdan ele alınmıştır. İkinci bölümde ise iş sözleşmesinin kurulması sırasında sağlık sebeplerinin etkisi ele alınmış ve tarafların sözleşme görüşmeleri sırasında culpa in contrahendo sorumluluğu kapsamında sağlık koşulları hakkında karşı tarafı doğru bilgilendirme yükümlülüğü üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde sağlık sebeplerinin sözleşmenin devamına (askı haline) ve ücret, kıdem ve yıllık izin gibi sözleşmeden doğan haklara etkisi ele alınmıştır. Dördüncü bölümde ise çalışmanın asıl konusu olan iş sözleşmesinin sağlık sebebiyle sona ermesi konusu, İş Kanunu temelinde, geçerli ve haklı nedenle fesih konusu olarak hem işçi hem işveren açısından, yargı içtihatları da göz önünde bulundurularak ele alınmıştır. İş Kanunu m. 18/3-f bendinde yer alan düzenlemeye yönelik eleştiri ve öneriler de dördüncü bölümde işlenmiştir. (Tanıtım Bülteninden)

Türk Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleriyle Sona Ermesi Kitap Açıklaması Hastalık ve engellilik hali iş sözleşmesinin her aşamasında iş ilişkisine etki etmektedir. Ancak taraflar açısından başlamış ve devam eden bir sözleşmesel ilişkide en önemli hususlardan biri sözleşmenin sona erip ermeyeceğidir.

5.31 MB Tamaño del archivo
9786257293297 ISBN
Gratis PRECIO
Türk Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleriyle Sona Ermesi.pdf

Tecnología

PC e Mac

Lea el libro electrónico inmediatamente después de descargarlo mediante "Leer ahora" en su navegador o con el software de lectura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Para tabletas y teléfonos inteligentes: nuestra aplicación gratuita de lectura tolino

eBook Reader

Descargue el libro electrónico directamente al lector en la tienda www.swayve.com.au o transfiéralo con el software gratuito Sony READER FOR PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Después de la sincronización automática, abra el libro electrónico en el lector o transfiéralo manualmente a su dispositivo tolino utilizando el software gratuito Adobe Digital Editions.

Notas actuales

avatar
Sofi Voighua

Türk İş Hukukunda genel olarak iş sözleşmeleri karşımıza belirsiz süreli ... Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik” ismiyle ayrı ... Belirli süreli iş sözleşmesinde, kural; sürenin sona ermesi ile iş akdininde...

avatar
Mattio Mazios

80,00TL 76,00TL. Sepete Ekle. %5. Yeni. Türk İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleriyle Sona Ermesi · Serhat Kartal. 70,00TL 66,50TL. Sepete Ekle.

avatar
Noe Schulzzo

Çünkü işçinin aklı hastalığına yakalanması ve durumun sağlık kurulu raporu ile saptamasından sonra sözleşme geçersiz hale gelmekte ve sona ermektedir. Ayrıca ... 3 Oca 2012 ... Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti ... İş sağlığı ve güvenliği kurulu ... hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır. ... Geçici işçinin, Türkiye İş Kurumundan veya bir başka özel ...

avatar
Jason Statham

Oyuncu Sözleşmesi. ... 60,00. Sepete Ekle. Yeni. Türk Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleriyle Sona Ermesi. Serhat KARTAL. On İki Levha Yayıncılık. 70,00. Sepete Ekle % 5. Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Kapsamında Abonelik Sözleşmeleri. Musa KAMA. On İki Levha Yayıncılık. 62,00 58,90. Sepete Ekle % 5. İş ...

avatar
Jessica Kolhmann

A. İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedenleri. Haklı sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler olarak İş Kanunu 24 ve 25.