Örgütlerde Liderlik Tarzları.pdf

Örgütlerde Liderlik Tarzları

İlknur Sayan

Küreselleşmeye ile beraber dünya daha karmaşık bir hale gelmektedir. Teknolojik ve demogratif gelişmeler ve iletişim teknolojisi insanların çalışma şeklini değiştirmiştir. İnsanların beklentilerinin farklılaşması örgütlerin yapılarında değişimi zorunlu kılmıştır. Bu nedenle günümüzdeki büyük değişiklikleri yönetebilen etkin liderlere ihtiyaç vardır. Bu anlamda, yapılan çalışmalar ile günümüzde liderin değişen rolü ve etkin liderlik modelleri üzerinde durulmaktadır.

Başarılı liderlerin en önemli rolü, geleceği öngören iyi bir vizyona sahip olmaktır. Lider esnek, proaktif, yetenekli ve yeni alternatiflere açık olmalıdır. Çalışanların eğitimini ve bireysel gelişimlerini desteklemelidir. Değişim ve gelişmelere uyum sağlayan, yüksek performanslı ekipler oluşturmalıdır. Çünkü örgütlerin etkililiğinde ve verimliliğinde insan faktörünün önemi büyüktür. İnsan unsuru, örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajı için en büyük güçtür. Aynı zamanda, liderler, çalışan bireylerin örgütsel bağlılık ve vatandaşlık davranışlarını geliştirmeli, çalışanların potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarını sağlayan ve onların yeteneklerini harekete geçiren kişiler olmalıdır. Liderler kendi yönetim becerilerini geliştirirken çalışanlarını motive eden faktörleri de iyi analiz etmeli ve yönetim faaliyetlerinde motivasyon tekniklerini kullanmalıdır (Tanıtım Bülteninden)

Örgütlerde Liderlik Tarzları Türkmen Kitabevi - Akademik Kitapları | 9786052184479

6.97 MB Tamaño del archivo
9786052184479 ISBN
Örgütlerde Liderlik Tarzları.pdf

Tecnología

PC e Mac

Lea el libro electrónico inmediatamente después de descargarlo mediante "Leer ahora" en su navegador o con el software de lectura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Para tabletas y teléfonos inteligentes: nuestra aplicación gratuita de lectura tolino

eBook Reader

Descargue el libro electrónico directamente al lector en la tienda www.swayve.com.au o transfiéralo con el software gratuito Sony READER FOR PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Después de la sincronización automática, abra el libro electrónico en el lector o transfiéralo manualmente a su dispositivo tolino utilizando el software gratuito Adobe Digital Editions.

Notas actuales

avatar
Sofi Voighua

Liderlik Tarzları. Liderler karar verme ve yönlendirme görevlerini yerine getirirken çok çeşitli tarzlarda davranmaktadırlar. Bu davranış tarzları liderlerin içinde yer aldıkları isletmenin karakteristiğine ve işin niteliğine (Howell ve diğ, 1986: 89), çevresel belirsizlik koşulları ve beklentilere (David ve Luthans, 1979: 245) ve liderlerin özelliklerine (Katz, 1974 ... Liderlik Tarzları ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma yapılan çalımalarla ortaya çıkarılmıtır (Berson ve Avolio, 2004: 627). ... olmayan örgütlerde çalıan, genel olarak bir sorunla karı karıya kaldığında sessiz kalmayı bir zorunluluk olarak hissetmektedir.

avatar
Mattio Mazios

Geçmişten günümüze kadar olan süreç boyunca liderlik tarzları genel olarak ... Liderlik örgütler açısında son derece önemli hale gelmiştir ki liderlik olmadan.

avatar
Noe Schulzzo

İster güvenlik ister verimlilik olsun, bürokratik liderler, bu tür örgütlerde en üst düzeyde uyumu sürdürmek için çalışan belirgin ve katı bir liderlik tarzı sağlar. Bürokratik liderliğin başarısız olabileceği yerler, değişime uyum sağlaması ve düzenli olarak risk alması gereken kuruluşlardadır. Liderlik tarzı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki hakkında çeşitli araştırmalar yapılmıştır. Bliau yapısal liderlik tarzının bağlılık üzerinde büyük etkileri olduğunu belirlemiştir. Aynı şekilde Williams ve Hazer de örgütsel bağlılıkla liderlik arasında ilişkiler bulmuştur (Dick ve Mctcalfe, 2001, 114).

avatar
Jason Statham

Şekil 3.1 Kurt Lewin Liderlik Tarzları Sınıflandırması. Kaynak: Keith Davis; İşletmelerde İnsan Davranışı Örgütsel Davranış, Çev: Kemal Tosun ve diğerleri ... Dönüştürücü liderlik tarzı açısından karizma, lideri başarıya götüren anahtarlardan biridir (Bass ve Avolio, 1990; 1993; Bryman, 1992). Bu tarz liderler izleyicilerine ...

avatar
Jessica Kolhmann

Liderlik Aytaç Mestçi [email_address] We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads.